德國外資公司設立前-短期代僱服務 -

德國外資公司設立前-短期代僱服務

符合德國薪資、勞動、個人所得稅法規;將貴公司要僱請的德國員工短期代僱在永輝德國公司，由永輝僱請並照顧德國籍員工社會福利，德國在地董事難找，母公司董事會決議緩不濟急，各種原因暫不考慮設立德國公司，但有請人需求。

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20餘國短期代僱服務

德國籍本地雇員
當外資公司僱請德國籍員工，因在德國沒有設立任何個體，直接從海外母公司支付一筆款項給德國籍員工，該筆款項通常包括薪資及費用，這造成德國籍員工的困擾。如果要全數報薪資，事實上費用應該要折減，但不能折減，個人所得稅就多繳了；如果不報薪資，因為是在德國境內提供勞務，就是漏報個人所得稅。
我們已經碰到數十家跨國公司，在各地，委託我們處理因為上述操作所產生的漏稅問題，這部分各方專家認識不清，以為把課稅責任轉給在地國員工就沒事了，其實到最後在地國政府還是會追究企業，由企業付起逃漏稅責任。
為避免風險, 不要如此操作。最好自己設公司或申請稅號來處理，不然就使用永輝在各國提共的短期代僱服務。
短期代僱服務就是:由貴公司支付給永輝相關的僱用成本加永輝服務費，將貴公司要僱請的德國員工掛靠在德國的永輝法蘭克福公司。由永輝法蘭克福公司僱請美籍員工，由永輝法蘭克福公司代為提供給該德籍員工，符合德國的薪資、勞動、個人所得稅法規遵循服務。
服務範圍–對德國籍本地雇員:
* 與短期代僱人員訂定聘僱合同
* 提供請假及加班系統簽核作業符合德國勞動法規。
* 提供費用報銷系統給短期代僱人員使用，分別計算:可抵稅員工費用，可列為該員工薪資費用，非可抵稅員工費用。
* 網上薪資管理系統*
* 社會安全保險和勞工保險加保及退保
* 基於固定和非固定薪資、休假和加班的薪資毛額之計算
* 由公司負擔及員工負擔的社會保險費，含健康保險、社會保險、退休金以及生育保險之計算
* 公司負擔及員工負擔的勞工保險費之計算
* 預扣繳稅金}
* 總薪資和淨現金薪資
* 薪酬電匯服務
* 向每名雇員提供薪資條
* 接受每個雇員的查詢。
* 年度累計薪資收入和預扣繳稅金報告給稅務局。
* 年終保險保費證明書
* 遣散費申請
* 資遣安排符合德國勞動法規定。
服務流程-為德國當地雇員:
*永輝還將與貴公司簽訂“短期代僱服務協議，其中包含貴公司與短期代僱人員的僱傭合同。
*永輝將根據貴公司與短期代僱人員的僱傭合同條款與您派任的人員簽訂“勞動合同”。
*永輝將本於遵守德國有關稅務、社會福利和勞工權利的規定，照顧這些本地雇員
*永輝將負責這些本地員工的薪資計算及費用支付要求。然後讓您批准每個付款和每月付款表。
*永輝將要求貴公司支付我們的資金，然後再向當地員工支付薪資和費用。
*永輝將負責您的德國當地工作人員的薪資滙款作業。
*這些本地員工資遣時，將會按照德國的規定處理。
短期代僱服務適用時機：
*銷售產品至德國時，聘請德國籍人員担任行銷，銷售市場調查和售后服務活動。
*到德國採購原物料時，聘請德國籍人員負責供應商搜尋，採購，及產品品質管制檢驗等工作。
*爭取德國公民營工程專案時，聘請德國籍工程師及專業人員協助準備投標文件。
*到德國外包勞務時, 聘請德國籍人員負責研究、開發等工作
外資公司海外參展後，碰到德國的進口貿易商，直接將產品賣進去該國；或者碰到出口貿易商，直接購買其原物料。這時候只涉及國際貿易。
當貴公司想要到德國直接銷售產品，或直接向製造廠商購買原物料時，就會想要聘僱德國籍員工。
這時有幾個選擇，設立子公司或分公司，設立代表處，採用短期代僱服務。
有時外資企業常會考慮設立代表處，但代表處不能開立發票，只能支付員工薪資及辦公室費用等，而解母公司投資國與德國沒有租稅互惠協定時，會被視為常設機構，課徵所得稅。
設立子公司或分公司需要母公司的董事會BOD決議，是個大動作。
短期代僱服務因此產生了，短期代僱服務只需要前線業務人員就可決定，不需要母公司董事會決議，因此在德國產生了短期代僱服務。
國際級短期代僱服務業者，已經在全世界160多國提供這樣的服務。
優點：
*採用永輝“短期代僱服務”，您不必維護一個法律實體，這肯定會減少公司的維護費用。
*由於設立子公司或分公司，是個較大的動作，母公司需要董事會決議，通常於在德國的開展方案比較成熟時，才會啟動。
*您可以快速安排一個居住在德國的人員，因爲這個決定將不需要通過您的母公司的董事會BOD決議。當然，你可以很容易地從德國撤回你的活動。
缺點：
*採用永輝“短期代僱服務”，當您付給我們外籍員工薪資成本和可抵稅的員工費用時，需按德國稅務規定加收銷售稅。
*當你支付我們的外籍員工費用，如果它屬於非免稅開支，又不能列為該員工薪資所得，它需要增加45% 來補償被稅局剔除而產生的增加稅額, 45%係根據德國稅務條例約（公司所得稅+股東股利分配所得稅+增值稅率）估計而得。
結論如下：
*當您的工作是少數人和短期，你可以採用我們的在德國”短期代僱服務”。
*當您的經營變得穩定和長期，您需要建立自己的在德國外資個體WFOE。

貴司另一選擇:
如何在沒有德國法人實體的情況下在德國僱傭員工？
在德國沒有允許外商在德國設立辦事處的規定

20餘國短期代僱服務

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