符合德国薪资、劳动、个人所得税法规;将贵公司要僱请的德国员工短期代僱在永辉德国公司，由永辉僱请并照顾德国籍员工社会福利， 德国在地董事难找，母公司董事会决议缓不济急，各种原因暂不考虑设立德国公司，但有请人需求。
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德国永辉BPO有限公司
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联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
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德国籍本地雇员
当外资公司僱请德国籍员工，因在德国没有设立任何个体，直接从海外母公司支付一笔款项给德国籍员工，该笔款项通常包括薪资及费用，这造成德国籍员工的困扰。如果要全数报薪资，事实上费用应该要折减，但不能折减，个人所得税就多缴了；如果不报薪资，因为是在德国境内提供劳务，就是漏报个人所得税。
我们已经碰到数十家跨国公司，在各地，委託我们处理因为上述操作所产生的漏税问题，这部分各方专家认识不清，以为把课税责任转给在地国员工就没事了，其实到最后在地国政府还是会追究企业，由企业付起逃漏税责任。
为避免风险, 不要如此操作。最好自己设公司或申请税号来处理，不然就使用永辉在各国提共的短期代僱服务。
短期代僱服务就是:由贵公司支付给永辉相关的僱用成本加永辉服务费，将贵公司要僱请的德国员工挂靠在德国的永辉法兰克福公司。由永辉法兰克福公司僱请美籍员工，由永辉法兰克福公司代为提供给该德籍员工，符合德国的薪资、劳动、个人所得税法规遵循服务。
服务范围–对德国籍本地雇员:
* 与短期代僱人员订定聘僱合同
* 提供请假及加班系统签核作业符合德国劳动法规。
* 提供费用报销系统给短期代僱人员使用，分别计算:可抵税员工费用，可列为该员工薪资费用，非可抵税员工费用。
* 网上薪资管理系统*
* 社会安全保险和劳工保险加保及退保
* 基于固定和非固定薪资、休假和加班的薪资毛额之计算
* 由公司负担及员工负担的社会保险费，含健康保险、社会保险、退休金以及生育保险之计算
* 公司负担及员工负担的劳工保险费之计算
* 预扣缴税金}
* 总薪资和淨现金薪资
* 薪酬电汇服务
* 向每名雇员提供薪资条
* 接受每个雇员的查询。
* 年度累计薪资收入和预扣缴税金报告给税务局。
* 年终保险保费证明书
* 遣散费申请
* 资遣安排符合德国劳动法规定。
服务流程-为德国当地雇员:
*永辉还将与贵公司签订“短期代僱服务协议，其中包含贵公司与短期代僱人员的僱佣合同。
*永辉将根据贵公司与短期代僱人员的僱佣合同条款与您派任的人员签订“劳动合同”。
*永辉将本于遵守德国有关税务、社会福利和劳工权利的规定，照顾这些本地雇员
*永辉将负责这些本地员工的薪资计算及费用支付要求。然后让您批准每个付款和每月付款表。
*永辉将要求贵公司支付我们的资金，然后再向当地员工支付薪资和费用。
*永辉将负责您的德国当地工作人员的薪资滙款作业。
*这些本地员工资遣时，将会按照德国的规定处理。
短期代僱服务适用时机：
*销售产品至德国时，聘请德国籍人员担任行销，销售市场调查和售后服务活动。
*到德国採购原物料时，聘请德国籍人员负责供应商搜寻，採购，及产品品质管制检验等工作。
*争取德国公民营工程专案时，聘请德国籍工程师及专业人员协助准备投标文件。
*到德国外包劳务时, 聘请德国籍人员负责研究、开发等工作
外资公司海外参展后，碰到德国的进口贸易商，直接将产品卖进去该国；或者碰到出口贸易商，直接购买其原物料。这时候只涉及国际贸易。
当贵公司想要到德国直接销售产品，或直接向製造厂商购买原物料时，就会想要聘僱德国籍员工。
这时有几个选择，设立子公司或分公司，设立代表处，採用短期代僱服务。
有时外资企业常会考虑设立代表处，但代表处不能开立发票，只能支付员工薪资及办公室费用等，而解母公司投资国与德国没有租税互惠协定时，会被视为常设机构，课徵所得税。
设立子公司或分公司需要母公司的董事会BOD决议，是个大动作。
短期代僱服务因此产生了，短期代僱服务只需要前线业务人员就可决定，不需要母公司董事会决议，因此在德国产生了短期代僱服务。
国际级短期代僱服务业者，已经在全世界160多国提供这样的服务。
优点：
*採用永辉“短期代僱服务”，您不必维护一个法律实体，这肯定会减少公司的维护费用。
*由于设立子公司或分公司，是个较大的动作，母公司需要董事会决议，通常于在德国的开展方案比较成熟时，才会启动。
*您可以快速安排一个居住在德国的人员，因爲这个决定将不需要通过您的母公司的董事会BOD决议。当然，你可以很容易地从德国撤回你的活动。
缺点：
*採用永辉“短期代僱服务”，当您付给我们外籍员工薪资成本和可抵税的员工费用时，需按德国税务规定加收销售税。
*当你支付我们的外籍员工费用，如果它属于非免税开支，又不能列为该员工薪资所得，它需要增加45% 来补偿被税局剔除而产生的增加税额, 45%係根据德国税务条例约（公司所得税+股东股利分配所得税+增值税率）估计而得。
结论如下：
*当您的工作是少数人和短期，你可以採用我们的在德国”短期代僱服务”。
*当您的经营变得稳定和长期，您需要建立自己的在德国外资个体WFOE。
贵司另一选择:
如何在没有德国法人实体的情况下在德国僱佣员工？
在德国没有允许外商在德国设立办事处的规定
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